厚生労働省:外国人雇用状況届出 Ｑ&Ａ
雇用対策法に基づき、全ての事業主の方に、外国人(特別永住者を除く)の雇入れと離職の際に、その都度、当該外国人の氏名、在留資格等を確認し、ハローワークに届け出ることが義務付けられています。 ... 届出に当たっては、資格外活動の許可を得ていることも確認 ...
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin-koyou/05.html
すみません。
迷っています。
僕は大学2回生でドラッグストアでアルバイトをして1年を過ぎました。
時給が800円の勤務時間が夕方の5時から10時半（閉店時間は10時ですけど片付けなどの作業があるため）での週5のアルバイトをずっとしているのですが今年の5月頃から急にタイムカードが10時までの勤務へと変わりました。
もちろん何の説明もありません。
しかしながら当然勤務は以前のままで毎日のようにサービス残業を強いられています。
たまに11時を過ぎる時も、以前は出ていた残業申請も出来ずに10時14分の退勤です。
（時給が15分刻みのため）もちろん辞めるべきか店長や本部に交渉すべきだとは思うのですが、せっかく１年続いたので登録販売者の試験も受けたいですし、店長やスタッフの方も良い人ばかりですので波風を立てたくないのですが10時を過ぎると本当にやるせなくなります。
もちろん店長以下社員さんもサービス残業をして僕より大変だと思いますが自分は時間で雇われてるバイトだから定時で帰っても悪くは無いのではと思っています。
そして9月に大学の研修でアメリカに一週間行くのですが、そこを休みにしたら来シフトに5連勤が2回もあり体力的にきついです。
一応権利はあるので有給をその一週間に使いたいのですが不可能ですよね……結論として月に一万円以上損をしているのものの今までの感謝や資格の事、店の人手不足さもあり辞めたくは無いのですがサービス残業をしないか残業手当てを付けてもらえるような方法はあるでしょうか？
長文かつ、甘えてると思われるような内容ですみません。